Loopbaanbegeleiding
Analyse van de huidige situatie
Bespreken of de huidige functie-inhoud nog overeenstemt met de individuele ambities van de werknemer.
In kaart brengen welke talenten en competenties nog moeten ontwikkeld worden om de doelstellingen van het huidige takenpakket te kunnen realiseren.
Uitwerken van een individueel ontwikkelingsplan ( vaardigheden en kennis).
Alternatieven verkennen voor een volgende loopbaanstap
Inzichten geven aan een medewerker wanneer functie-inhoud niet meer overeen stemt met de waarden, dromen en talenten van deze medewerker.
In kaart brengen van de huidige vaardigheden, competenties en ervaring van de medewerker en onderzoeken welke talenten de medewerker meer wenst in te zetten. Ontwikkelen van een actieplan.
Coachen in het uitwerken van de mogelijkheden zowel binnen de organisatie als bij sollicitatie op de externe arbeidsmarkt