Loopbaanbegeleiding

Analyse van de huidige situatie

  • Bespreken of de huidige functie-inhoud nog overeenstemt met de individuele ambities van de werknemer.

  • In kaart brengen welke talenten en competenties nog moeten ontwikkeld worden om de doelstellingen van het huidige takenpakket te kunnen realiseren.

Uitwerken van een individueel ontwikkelingsplan ( vaardigheden en kennis).

  • Alternatieven verkennen voor een volgende loopbaanstap

  • Inzichten geven aan een medewerker wanneer functie-inhoud niet meer overeen stemt met de waarden, dromen en talenten van deze medewerker. 

  • In kaart brengen van de huidige vaardigheden, competenties en ervaring van de medewerker en onderzoeken welke talenten de medewerker meer wenst in te zetten. Ontwikkelen van een actieplan.

  • Coachen in het uitwerken van de mogelijkheden zowel binnen de organisatie als bij sollicitatie op de externe arbeidsmarkt