Re-integratieplan na langdurige afwezigheid

Re-integratie van werknemers na langdurige ziekte

​

• Coachen van de betrokken medewerker via een stappenplan naar re-activering inclusief aandacht voor het voorkomen van hervallen.

​​

• Opstellen van een re-integratieplan samen met de werknemer en zijn leidinggevende.

​​

• Stress op het werk bespreken en structurele maatregelen uitwerken : functie / afdeling aanpassen, conflicten oplossen, …

​​

• Uitwerken van een communicatieplan naar het team waar de medewerker zal (her)starten (al dan niet in eigen team).

​​

• Opvolging : medewerker, leidinggevende, team.