Re-integratieplan na langdurige afwezigheid
Re-integratie van werknemers na langdurige ziekte
Coachen van de betrokken medewerker via een stappenplan naar re-activering inclusief aandacht voor het voorkomen van hervallen.
Opstellen van een re-integratieplan samen met de werknemer en zijn leidinggevende.
Stress op het werk bespreken en structurele maatregelen uitwerken : functie / afdeling aanpassen, conflicten oplossen, …
Uitwerken van een communicatieplan naar het team waar de medewerker zal (her)starten (al dan niet in eigen team).
Opvolging : medewerker, leidinggevende, team.